为加强共和县文化馆人才队伍建设，优化人才结构，提升公共文化免费开放质量，更好地服务地方经济社会发展，共和县文化馆筹备工作领导小组面向社会公开招聘政府临聘演职人员6名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持按需设岗、按岗招聘的原则。
二、招聘职位
文化馆招聘舞蹈演员5名（2男3女）、汉语女主持人1名（声乐和其他特长者优先）
三、岗位招聘资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.身体健康;
4.具备招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.曾被开除公职、辞退或受过其他行政处分过的
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
3.受党纪、政纪处分未满处分期限的;
4.现役军人;
5.全日制普通高校在读的非应届毕业生(此类人员不得以已经取得的其他学历报考);
6.法律、法规规定的其他不得招聘工作人员的。
7.被县级以上人民法院纳入失信被执行人名单的。
(二)岗位条件
1.思想政治素质好，身体健康，品行端正，热爱工作，具有创新精神和团队合作精神。
2.汉语主持人岗位要求：大专以上学历，限女性，年龄18周岁至28周岁以下（优秀者可以适当放宽年龄），五官端正，形象气质佳，身高165米以上，音质好、普通话标准、语言组织和表达能力强、能够准确规范、清晰流畅地表达主题，有较强的语言组织、现场把控和节目策划能力。播音主持专业及有工作经验者优先录取。
3.舞蹈演员岗位要求：中专以上学历，形象气质佳，表演有一定的舞蹈基础。男，18周岁至25周岁，（优秀者可以适当放宽年龄），170cm以上，女18周岁至25周岁（优秀者可以适当放宽年龄），165cm以上属艺术专业类的考生可优先录用；舞蹈演员中有其他才艺者，可优先录用；社会文艺人才中表演能力佳，同时具有其他才艺者，可优先录用。
4.全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。
四、招聘程序
此次招聘人员面向社会公开招聘。招聘工作按照发布招聘公告、报名、考试、面试、体检、公示和聘用等步骤进行。（演职人员岗位以现场面试为准，不需笔试）    
（一）发布公告
在共和县文化馆发布招聘公告。
(二)报名
1.报名时间：2022年6月23日至7月8日
上午8:30—12:00，下午14：30—18:00；
2.报名采取现场报名的方式进行，报考者需携带相关报名材料原件和复印件到（报名到共和县文化馆三楼办公室）现场报名，联系电话：***********；
3.报名所需材料：①报名表(一式二份);②身份证、户口薄、毕业证书复印件各一份;③近期4张小二寸免冠照片；
4.报考人员应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，报名时现场咨询，确认符合条件后再填报；
5.报名工作结束后，由人社局、共和县文化馆筹备工作领导小组对报名人员资格进行审查，通过资格审查人员于2022年7月11日分别在共和县文化馆三楼办公室领取准考证；
6.报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假或疏忽错报被取消考试或聘用的，责任由应聘人员自己承担。资格审查将贯穿招聘工作全过程，任何一个环节发现不符合资格条件者，将取消其考试或聘用资格。
1.主持人考试内容：（1）、朗诵；（2）、即兴主持（随机抽取主持主题，根据主题即兴主持）
2.舞蹈演员考试内容
（1）基本功及个人技巧展示：应试者根据考官给出的组合题目展示一段基本功及个人技巧；
（2）.自选舞蹈表演：应试者在3分钟内完成一段自选舞蹈内容的表演，需自带伴奏带（伴奏须MP3格式）；
（3）.即兴舞蹈表演：应试者随机抽取表演曲目，由工作人员播放一遍，考生准备2分钟后随着音乐自编一段舞蹈进行即兴表演。
3、面试成绩在考生面试完毕后当场评分，并由工作人员向考生宣布面试成绩。
(四)政审
政审由人社局、共和县文化馆筹备工作领导小组负责审核，拟聘人选在规定的时间内参加资格审查，未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃，取消聘用资格。
（五）体检
招聘人选确定后，由人社局、共和县文化馆筹备工作领导小组统一组织拟聘用人员进行体检。凡不参加体检或体检不合格的，则从报考同一职位人员中根据考试综合成绩由高分到低分依次递补。体检费用由考生自理。    
(六)公示
经体检确定的拟聘人员名单将在共和县文化馆、共和县图书馆楼前公示7个工作日。公示期满后无异议的，办理相关手续。聘用通知下发后，未及时到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。    
（七）录用待遇及要求
1.工资福利待遇：工资福利待遇标准参照共和县事业单位政府临聘人员执行；
2.试用期为六个月，试用期满，经考核合格后，予以正式聘用，并签订劳动合同。试用期满，考核不合格，不予聘用；
3.已聘用人员参加单位内部年终考核，考核合格者予以聘用，连续两年考核不合格，予以解聘。
六、招聘工作纪律
招聘工作政策性强、涉及面广，要建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，招聘单位依法行使用人自主权。要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。要切实做好试题的印制、传递、回收和保密工作，确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员必须实行回避。要重点加强面试环节的监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对在此次招聘考试过程中有违纪违规行为的考生或经权威机构认定为雷同试卷的考生，取消考试或聘用资格，并按照相关规定进行处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予党纪、政纪处分。触犯刑律的交由司法机关依法处理。